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Pferdegestützte 
Teamentwicklung

Teams entwickeln! Wenn Mitarbeiter zusammen eine Abteilung bilden sollen, ist es notwendig, diese Gruppe von Individualisten zu einem festen Team zusammenwachsen zu lassen.

 

Du suchst einen besonderen Rahmen, um ein Team in die richtige Richtung laufen zu lassen?

Willst Konflikte innerhalb eines Teams in positiver Atmosphäre sichtbar machen?

Du suchst nach Lösungen, die es ermöglichen, ein Team arbeitsfähiger zu machen?

Du möchtest gemeinsam mit Deinem Team neue Arbeitsprozesse erarbeiten?

Du suchst nach einem Event für dein Team, dass nicht nur motiviert sondern das Team so fest zusammen schweißt, dass sie mehr Leistung erbringen können?

Du willst eine unkomplizierte schnelle Lösung, um Konflikte innerhalb deines Teams aufzuarbeiten und dein Team arbeitsfähiger zu machen?

Du willst die inoffiziellen hierarchischen Ebenen innerhalb deines Teams erkennen? Vielleicht, weil du Führungsnachwuchs suchst? Oder erkannt hast, dass die derzeitige Führungsposition falsch besetzt ist, sich nicht durchsetzt … oder weil das Team derzeit nicht so funktioniert, wie du es gewohnt bist bzw. du es dir wünscht?

Du willst Abteilungen zusammenlegen und suchst nach einem motivierenden Rahmen, einen festen Teamgedanken entstehen zu lassen?

Du willst dich als ein Arbeitgeber präsentieren, der seine Mitarbeiter in allen Belangen ernst nimmt und für sie da ist?

Dann ist ein pferdegestütztes Teamevent genau der richtige Rahmen dafür.

 

Die Pferde sind dabei die attraktive Methode

– um blitzschnell an die Ursache aller Teamkonflikte / Problematiken zu gelangen

– um Hierarchien innerhalb des Teams sichtbar werden zu lassen

– um derzeitige Umgangsformen und deren Auswirkungen auf die derzeitige Zusammenarbeit und derzeitige Motivation aufzudecken

 

Am Ende gibt es nur Gewinner:

Das konkrete Ziel der Maßnahme wird vorab in einem strukturierten Vorgespräch zwischen Führungskraft / Chef und Coach besprochen.

Die entstehenden Prozesse werden von deinem Coach Britta Delschen nicht nur begleitet, sondern so gesteuert, das Lösungen gemeinsam erarbeitet und Maßnahmenpläne ausgearbeitet werden.

Und das auf eine so angenehme, annehmbare Art und Weise, dass niemand das Gefühl bekommt, sein „Gesicht zu verlieren“.